Unsere HR-Lösung gfos.Workforce reicht vom Modul Zeiterfassung über die Personaleinsatzplanung und Personalbedarfsplanung bis hin zum umfassenden Workforce Management.
GFOS Pattern

Workforce Management Software von GFOS

Workforce – inspired by you.

Unsere HR-Software-Lösung gfos.Workforce reicht vom Modul Zeiterfassung über die Personaleinsatzplanung bis hin zum umfassenden Workforce Management. Mit der Zeiterfassung von GFOS schöpfen Sie alle Faktoren der Arbeitszeitflexibilisierung aus. Sie vermeiden Überstunden, gleichen unvorhergesehene Ausfälle und saisonale Schwankungen aus. Das eigenverantwortliche Arbeiten Ihrer Mitarbeiter wird unterstützt und erhöht so Motivation und Leistungsbereitschaft. Darüber hinaus sorgen umfangreiche Auswertungen und Statistiken für eine erhöhte Transparenz.

Das Ziel unserer Workforce Management Software ist es, Personalressourcen intelligenter und effizienter einzusetzen. Sie umfasst alle quantitativen, zeitlichen und örtlichen Erfordernisse des Betriebes sowie die Qualifikationen, Interessen und Neigungen der Mitarbeiter. Die Effizienz Ihres Unternehmens wird erhöht. Personalkosten werden durch die Vermeidung teurer Überstunden und Leerlaufzeiten reduziert und die Mitarbeitermotivation sowie Kundenzufriedenheit erheblich verbessert.

Podcast zum Thema "Planung von Personalressourcen"
© PersonalWirtschaft
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Podcast zum Thema "IT-gestützte Personaleinsatzplanung"
© PersonalWirtschaft
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Das Workforce Management der GFOS in den Medien

HR Performance - 04/2018
"Vor allem unsere Mitarbeiter haben uns geprägt."
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HR Performance - 02/2018
Zeiterfassung und Personaleinsatzplanung im Wandel der industriellen Revolution
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Lohn & Gehalt - November 2017
ZUKUNFTSORIENTIERTE HR-ARBEIT – Mit der Digitalisierung Mitarbeiterwünschen gerecht werden.
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Huffington Post - August 2017
VON DER INDUSTRIE 4.0 ÖKONOMIE UND GESELLSCHAFT 4.0 – ein Blick zurück nach vorne.
» Quelle: Huffington Post 

HR Performance 04/2017
MIT DER CLOUD ZUM DIGITALEN UNTERNEHMEN - Freiraum schaffen durch die Cloud und dennoch wissen, wo die Daten liegen.
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Personal Magazin 05/2017
DIGITALISIERT IN DIE ZUKUNFT - Eine Kernaufgabe des HR-Bereichs ist es, die Beschäftigten in die Arbeitswelt von morgen zu führen. Workforce Management unterstützt deren Mobilität.
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HR Performance 5/2016
"ENTWICKLUNGEN IN ZEIT UND ZUTRITT. Im Bereich der Zeitwirtschaft spielen die Themen Digitalisierung, flexibles und mobiles Arbeiten sowie mehr Selbstverantwortung und eine aktive Einbindung der Mitarbeiter eine wichtige Rolle. Daher steigt die Nachfrage nach intelligenten Zeitmanagement-Konzepten, um gesetzliche Anforderungen beispielsweise rund um den Mindestlohn zu erfüllen und entsprechende Daten für die verschiedenen Entgeltsysteme bereitzustellen... - 0,1 MB)"
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Softwarekompendium 2017
"Mehr Selbstorganisation. - INTERVIEW: Ohne Software und entsprechende Investitionen kann es Industrie 4.0 nicht geben, sagt Burkhard Röhrig. Auch für die Mitarbeiter ergeben sich Vorteile."
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Personalmagazin • Ausgabe 6/2016
"Mehr Autonomie und Sicherheit - Serie: Welche Entwicklungen in Zeitwirtschaft und Zutritt sind für die kommenden Jahre zu erwarten? Was wird sich in den kommenden Jahren durchsetzen, was nicht?" 
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Personalmagazin • Ausgabe 5/2016
"Industrie 4.0 und der Mensch - Serie: Zeiterfassung und Personaleinsatzplanung befinden sich im Wandel der industriellen Revolution – wie geht es weiter? Ein Ausblick in die Zukunft." 
» Download (PDF - 0,1 MB)

HR Performance • Ausgabe 1/2016 
"Wenn Autos selber fahren, entsteht neue Arbeitszeit." 
» Download (PDF - 2,8 MB) | www.hrperformance-online.de 

Personalwirtschaft • Ausgabe 7/2015
"Agiles Personalmanagement braucht HR-IT - Die Digitalisierung führt dazu, dass die Wirtschaft ihre Wertschöpfung zunehmend in die Software verlegt – sowohl im Dienstleistungssektor und auch in der Produktion. Doch wie sieht es im HR-Bereich aus? Die Personalwirtschaft sprach mit Softwareexperten über das große schlummernde Potenzial und den Megatrend New Work."
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Personalmagazin • Ausgabe 7/2014
"HR-Kennzahlen richtig einsetzen - Serie: In vielen Unternehmen fallen riesige HR-Datenmengen an. Im Berufsalltag der Personalspezialisten werden diese jedoch häufig noch nicht gewinnbringend genutzt." 
» Download (PDF - 0,1 MB)

Personalmagazin • Ausgabe 5/2014
"Megatrends fordern Personaler - Serie: Der demografische Wandel und der Wertewandel lassen Personalarbeit noch anspruchsvoller werden. Wie Softwarelösungen dabei unterstützen können." 
» Download (PDF - 0,2 MB)

HR Performance, Ausgabe 3/2013
GFOS – wo sich Passion für Kunden, Mitarbeiter und die Region vereinen
» Download • PDF • 0,2 MB

Lohn & Gehalt, Ausgabe 3/2013
Workforce Management - Personal effizient planen und langfristig binden
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Lohn & Gehalt, Ausgabe 7/2013
Personaleinsatzplanung - Zur rechten Zeit am rechten Ort
» Download • PDF • 0,2 MB

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