Belastbare Informationen über krankheitsbedingte Abwesenheiten können wichtige Rückschlüsse auf die Belegschaft in Ihrem Unternehmen sowie auf etwaige Verbesserungspotenziale Ihrer Arbeitsatmosphäre zulassen. Mit dem Abwesenheitsmanagement von GFOS prüfen Sie, ob die objektive Datenlage zu Krankheitsfällen und -tagen mit dem subjektiven Empfinden innerhalb der Belegschaft übereinstimmt. Legen Sie fest, nach wie vielen Krankheitstagen oder -fällen Vorgesetzte oder das betriebliche Gesundheitsmanagement über eine Häufung informiert werden sollen. Auf diesem Wege lassen sich frühzeitig Schritte zur Gesundheitsförderung potenziell gefährdeter Fachkräfte einleiten. So machen Sie den kausalen Zusammenhang zwischen motivierten und gesunden Mitarbeitenden sowie Abwesenheiten und Fluktuationszahlen sichtbar.
Weiterhin haben Sie die Möglichkeit Mitarbeiterbefragungen durchzuführen. So lassen sich mit wenig Aufwand wichtige Einschätzungen der Mitarbeitenden einholen. Dieses Feedback hilft dabei, persönliche Einschätzungen zur Arbeitsatmosphäre mit Ihrer Datenlage aus der Software abzugleichen. Das GFOS-Portal stellt dafür vorab definierte Fragebögen zur Auswahl, die auf arbeitspsychologischen Erkenntnissen basieren. Bei Bedarf können Sie selbstverständlich auch eigene Umfragen erstellen und an Ihre Belegschaft weiterleiten.
