Workforce Management Software von GFOS – HR-Abläufe digitalisieren

Übersetzt man „Workforce Management“ ins Deutsche, ist das Ergebnis die „Verwaltung von Arbeitskräften“. Dazu zählen jedoch eine Reihe an Themen und nicht nur die reine Erstellung eines Dienstplans. Vom Arbeitszeitmanagement über die Qualitätssicherung der Planungsergebnisse bis hin zum Forecasting für zukünftige Planungen und der Bindung von Mitarbeitenden gibt es in diesem Bereich eine Vielzahl an Prozessen, die sich mithilfe unserer Workforce Management Software steuern und auswerten lassen. Damit haben Sie die Möglichkeit, diverse Potenziale wie etwa Arbeitszeitflexibilisierung, Motivation und Planungssicherheit ideal zu nutzen. Personalverantwortliche und Geschäftsführung erhalten eine modulare Lösung, die den gesamten Bereichen Human Resources und Personalplanung neue Wege zur Digitalisierung ermöglichen.

Modulare HR-Software für die digitale Arbeitswelt

Ob im Einzelhandel, in der Industrie, im Dienstleistungssektor oder in einer anderen Branche: Das Workforce Management System von GFOS zur Zeiterfassung, Personaleinsatzplanung oder Personalbedarfsermittlung hilft Unternehmen dabei, Personalkapazitäten bedarfsorientiert einzusetzen und Wünschen von Mitarbeitenden wie Flexibilität und Mobilität in einem durch Arbeitnehmende geleiteten Markt gerecht zu werden.

Einige Module des Workforce Management Systems

• Zeiterfassung
• Personaleinsatzplanung (PEP)
• Personalbedarfsermittlung
• Projektzeiterfassung
• Employee Self Service
• Reisekostenabrechnung
• Seminarplanung
• Weitere Workforce Module

New Flexibility: Mehr Transparenz & Planungssicherheit

Die Corona-Pandemie hat zum Umdenken in verschiedenen Bereichen geführt. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten wurden von heute auf morgen umgesetzt. Doch sollte die Transparenz dabei nicht auf der Strecke bleiben. Workforce Management Software erwies sich in dieser besonderen Zeit als Möglichkeit, mehr Flexibilität im Unternehmen zuzulassen. Gleichzeitig werden Mitarbeitende mit in Planungsprozesse einbezogen, sodass grössere Rücksicht auf die persönlichen Verpflichtungen genommen werden kann und die Übersichtlichkeit über Erreichbarkeiten, Anwesenheiten und Absenzen gegeben bleibt. Die gesteigerte Flexibilität wird durch Personaleinsatzplanung auch für Berufsgruppen möglich, die etwa in Schichtarbeit zum Einsatz kommen. Gleichzeitig wird sichergestellt, dass nur so viele Fachkräfte anwesend sind, wie es zwingend erforderlich ist, um etwa Hygienevorschriften im Betrieb besser einzuhalten. Im folgenden Video, das im Rahmen einer Webkonferenz des Datakontext Verlags entstanden ist, erfahren Sie mehr über die verschiedenen Einsatzbereiche unserer Softwarelösung.

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Sie interessieren sich dafür, Ihre HR-Abläufe digitaler zu gestalten und Ihre Mitarbeitenden kostenoptimiert einzusetzen? Ihre Mitarbeitenden sind Ihre wertvollste Ressource: Sorgen Sie dafür, dass diese motivierend, flexibel und bedarfsorientiert durch den Arbeitsalltag finden. Informieren Sie sich über unsere Workforce Management Software. Wir helfen Ihnen auf dem Weg zur Digitalisierung Ihres Unternehmens.