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Als Arbeitgebende ist es Ihre Aufgabe, den Job Ihrer Mitarbeitenden so angenehm wie möglich zu gestalten. Sei es in ergonomischer, organisatorischer oder physikalischer Art. Denn so gehen Sie sicher, dass sich Ihre Fachkräfte wohlfühlen und steigern somit die Motivation und Produktivität – eine Win-Win-Situation. Flexible Arbeitszeiten danke den Möglichkeiten einer Zeiterfassungssoftware, angenehme Arbeitsbedingungen durch mobile Lösungen, an den Mitarbeitenden orientierte Personaleinsatzpläne und vieles mehr tragen dazu bei. So vereinen Sie die Anforderungen und Wünsche Ihrer Arbeitskräfte zur Work-Life-Balance mit dem aufkommenden Workload und haben immer die richtige Fachkraft zur richtigen Zeit am richtigen Ort. Mit einer Gesundheitsmanagement Software können Sie zudem wichtige Personalkennzahlen einsehen und rechtzeitig reagieren.
Trotz vieler Massnahmen, die man zur aktiven Förderung der Gesundheit ergreifen kann, gibt es Krankheitsfälle im Unternehmen. Hier hilft Ihnen die Gesundheitsmanagement Software als Bestandteil des GFOS Workforce Management Systems. Denn damit können Sie frei definieren, nach welcher Anzahl von Krankheitstagen eines Mitarbeitenden Sie das System automatisch darüber informieren soll. Sowohl Krankheitstage als auch -fälle lassen sich mithilfe der Software auswerten. Eine Benachrichtigung an Vorgesetzte, Mitarbeitende oder andere beliebige Personengruppen können Sie vorab einstellen. So lassen sich frühzeitig Schritte einleiten, um gefährdete Fachkräfte nachhaltig zu schützen, beispielsweise durch Massnahmen der Gesunderhaltung oder Gesundheitsförderung.
Mithilfe von Gesundheitsmanagement Software von GFOS lässt sich ein kausaler Zusammenhang zwischen motivierten und gesunden Mitarbeitenden sowie Absenzen und Fluktuationszahlen transparent machen. Neben einer softwareseitigen automatischen Benachrichtigung über Absenzen oder regelmäßige Krankheitsfälle sind Befragungen der Mitarbeitenden ein wichtiger Informationskanal. Denn so lassen sich persönliche Einschätzungen zur Arbeitsatmosphäre direkt aufgreifen, sodass Sie daraus Verbesserungspotenziale ableiten können.
Befragungen können ebenfalls in unser softwaregesteuertes betriebliche Gesundheitsmanagement einfließen. So haben Sie die Möglichkeit, Teams zu befragen und damit den persönlichen Job-Stress-Index festzustellen. Damit können Sie die Arbeitsumgebung und Ihrer Belegschaft bewerten – denn nicht nur Stress, sondern auch Lärm, Klima oder Ergonomie wirken sich nachhaltig auf das Befinden der Mitarbeitenden aus. Hier ist es wichtig, organisatorische, ergonomische und strukturelle Verbesserungspotenziale zu erkennen, um potenzielle Veränderungsmöglichkeiten rechtzeitig durchzuführen. Dies gelingt am besten, wenn Sie objektive Daten (z. B. Buchungen, Planungen, Fehlzeiten etc.) mit subjektiven Befragungen der Mitarbeitenden zusammenführen und mit der Gesundheitsmanagement Software analysieren.
In diesem Zusammenhang ist auch immer häufiger die Rede von der sogenannten Life-Domain-Balance. Besonders jüngere Generationen stellen die Domäne „Life“ noch weit vor die Domäne „Work“ – es geht also nicht mehr nur darum Arbeit und Privatleben in den Einklang zu bringen, sondern vor allem die einzelnen Stressoren im Privatleben gut zu managen. Das heißt, dass Gesundheit, Hobbys oder Familienleben als gleichrangig angesehen werden, die je nach privater Lebensgestaltung einen höheren Stellenwert einnehmen können. Das Berufsleben ist dabei ein weiterer Faktor, der strikt vom Privatleben getrennt ist und dieses nicht negativ beeinflussen darf. Mit unserer Software können Sie die individuellen Stressfaktoren Ihrer Mitarbeitenden besser einschätzen, um für Sie eine möglichst stress- und konfliktfreie Arbeitsatmosphäre zu gestalten. Profitieren Sie von Auswertungsmöglichkeiten rund um HR-Kennzahlen und behalten Sie somit die Zufriedenheit Ihrer Fachkräfte um Blick.
Einige Vorteile der Gesundheitsmanagement Software von GFOS
- Frühzeitige Erkennung von Gefährdungen
- Automatische Information an definierte Personenkreise
- Förderung der Gesundheitsmassnahmen im Unternehmen
- Unterstützung beim Schutz der Arbeitnehmenden
- Erkennung von Krankheitsfällen und Zählen der Krankheitstage
- Definition verschiedener Eskalationsstufen
- Softwareseitige Befragungen von Mitarbeitenden
- Auswertungsmöglichkeiten von HR-Kennzahlen zum Erhalt und zur Verbesserung der psychischen Gesundheit von Mitarbeitenden
Behalten Sie Krankheiten und Gesundheitsrisiken Ihrer Belegschaft besser im Blick. Mit unserer Software für Gesundheitsmanagement haben Sie diese Möglichkeit und können gleichzeitig bessere Arbeitsbedingungen durch unsere Workforce Management Lösung schaffen. Jetzt einen unverbindlichen Beratungstermin vereinbaren.
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