Workforce Analytics & HR-Auswertungen automatisiert durchführen

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Workforce Analytics sorgt für Durchblick

Der Markt gibt den Ton an: Deshalb ist Business Analytics schon lange nicht mehr einzig für Vertrieb und Controlling bestimmt – die Personalplanung und der Bereich Human Resources können HR-Analysen durch diverse Auswertungen aus der Zeiterfassungssoftware oder zum Personalbedarf genaue Prognosen erstellen, um ein wirtschaftliches Arbeiten zu ermöglichen. Dank der Daten erhalten Unternehmen eine Workforce Analytics Software, das statistische Auswertungen sowie personenbezogene Auswertungen in Bezug auf das Arbeitsrecht und viele weitere Analysen zulässt. Diese HR-Analysen können somit als Teil Ihrer Business Analytics Strategie zum Einsatz kommen.

HR-Analysen für durchdachte Personalentscheidungen

Die Auswertungsmöglichkeiten in der Workforce Analytics Software von GFOS liefern die Basis für unternehmerische Entscheidungen. Etwa können Unternehmen ermitteln, ob es eine Personalüber- oder Unterdeckung gibt, um die optimale Personalbedarfsermittlung durchzuführen. Statistische HR-Analysen zur Arbeitszeiterfassung pro Kostenstelle, zu Anwesenheiten und Abwesenheiten sowie zu sämtlichen Salden zeigen, ob die Mitarbeitenden zu viele Überstunden machen und eventuell Unterstützung brauchen. Unsere Kund*innen können Daten aus der Vergangenheit nutzen und gleichermassen Prognosen für die Zukunft aufstellen. Dabei werden gesetzliche Vorschriften und Regelungen sowie sämtliche Qualifikationen der Beschäftigten berücksichtigt, um wegweisende Entscheidungshilfen mittels Workforce Analytics zu unterstützen.

Einfach HR-Analysen in Ihrer Software erstellen — Workforce Analytics zeigt Ihnen wichtige Indikatoren Ihrer HR-KPIs

Die Vorteile von Workforce Analytics

Lückenlose Aufzeichnung von Daten
Übersichtliche Auswertungsmöglichkeiten
Dashboard mit wichtigen HR-Kennzahlen (z. B. Fehlzeiten, Motivationskennzahl, Planungsqualität, Gesundheitsquote & Krankmeldungen, Personalstandstatistik, Fluktuationsquote, saisonale Peaks etc.)
Erhebung von Personaldaten- und Informationen
Keine manuellen Auswertungen nötig
Einheitliche Kennzahlen für umfassendes Workforce Analytics im Unternehmen

Mit Workforce Analytics zu mehr Mitarbeiterzufriedenheit

Verschiedene Analysemöglichkeiten, wie beispielsweise zu den Arbeitszeitkonten, zu Fehlgründen, zur Produktivität von unterschiedlichen Kostenstellen, geben dem Management und der Personalabteilung wichtige Einsichten für das Personalcontrolling und zukünftige Personalentscheidungen. Damit hat das Management die Möglichkeit, mithilfe von Workforce Analytics Software fundierte Entschlüsse zu treffen und wirtschaftliches Arbeiten zu gewährleisten.

Mitarbeiterzufriedenheit ist das A und O, um Mitarbeitende im Zeitalter des Fachkräftemangels an das Unternehmen zu binden. Daher hat die GFOS HR-Kennzahlen entwickelt, die mithilfe unserer Softwarelösung gfos.Workforce immer im Blick behalten werden können. Damit stehen Ihnen viele HR-Analysen zur Verfügung. Ebenfalls ist es möglich, Ihre eigenen Kennzahlen für das Workforce Analytics zu hinterlegen. Unten erhalten Sie einen kleinen Einblick in die Möglichkeiten der HR-KPIs mit GFOS.

Motivationskennzahl

Diese Kennzahl hilft dabei, die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf bei Mitarbeitenden zu realisieren. Denn heute wünscht sich niemand mehr ein starres Arbeitszeitmodell, das keinen Spielraum für Flexibilität zulässt. Die Kennzahl zeigt, wie hoch die individuelle Erfüllungsquote bei den Wünschen der Mitarbeitenden ist, z. B. beim Wunschbuch in der Personaleinsatzplanung.

Gerechtigkeitskennzahl

Arbeitseinteilung und Motivation hängen eng miteinander zusammen. Mit der Gerechtigkeitskennzahl haben Planungsverantwortliche die Möglichkeit, die Güte der Planung zu überprüfen, etwa pro Mitarbeiter*in oder Planungsbereich.

Vielfaltsquote

Die Vielfaltsquote hilft dabei, die Qualität der Planung zu veranschaulichen. So können Planungsverantwortliche sichergehen, dass heterogene Teams gebildet werden, die eine Vielzahl an Qualifikationen beinhalten.

Jetzt datengestützte Entscheidungen treffen

Stützen Sie sich auf fundierte Daten aus Ihrem Workforce Management, um die besten Entscheidungen für Ihr Unternehmen zu treffen. Wir beraten Sie gerne.

Sehen Sie sich jetzt unsere Success Stories an

Überzeugen Sie sich von den Vorteilen der Softwarefamilie gfos. Unsere Success Stories geben Ihnen einen praxisnahen Einblick und zeigen auf, wie unterschiedlich Kundenanforderungen und dementsprechend auch unsere Lösungskonzepte sind. Denn der modulare Aufbau unserer Software macht es möglich, dass wir für alle Kund*innen die passende Lösung entwickeln. Schauen Sie sich gerne unsere Anwenderberichte an, um zu erfahren, wie erfolgreich gfos bereits in anderen Projekten eingesetzt wird.

Jetzt Kontakt aufnehmen

Sie interessieren sich dafür, Ihre HR-Abläufe digitaler zu gestalten und Ihre Mitarbeiter kostenoptimiert einzusetzen? Ihre Mitarbeiter sind Ihre wertvollste Ressource: Sorgen Sie dafür, dass diese motivierend, flexibel und bedarfsorientiert durch den Arbeitsalltag finden. Informieren Sie sich über unsere Workforce Management Software. Wir helfen Ihnen auf dem Weg zur Digitalisierung Ihres Unternehmens.