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Mit Transparenz zum Erfolg

Der Markt gibt den Ton an: Deshalb ist Business Analytics schon lange nicht mehr einzig für Vertrieb und Controlling bestimmt – der Bereich Human Resources kann durch diverse Auswertungen zur Zeiterfassung oder zum Personalbedarf genaue Prognosen erstellen, um ein wirtschaftliches Arbeiten zu ermöglichen. Dank der Daten erhalten Unternehmen ein Analyse Tool, das statistische Auswertungen sowie personenbezogene Auswertungen in Bezug auf das Arbeitsrecht und viele weitere Analysen zulässt.

Business Analytics für Ihre Business Intelligence

Die Auswertungsmöglichkeiten in der HR-Software gfos liefern die Basis für unternehmerische Entscheidungen. Etwa können Unternehmen ermitteln, ob es eine Personalüber- oder Unterdeckung gibt, um die optimale Personalbedarfsermittlung durchzuführen. Statistische Analysen zur Arbeitszeiterfassung pro Kostenstelle, zu Anwesenheiten und Abwesenheiten sowie zu sämtlichen Salden zeigen, ob die Mitarbeitenden zu viele Überstunden machen und allenfalls Unterstützung brauchen. Unsere Kunden können Daten aus der Vergangenheit nutzen und gleichermassen Prognosen für die Zukunft aufstellen. Dabei werden gesetzliche Vorschriften und Regelungen sowie sämtliche Qualifikationen der Mitarbeitenden berücksichtigt, um wegweisende Entscheidungshilfen zu bieten.

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Business Analytics Software für detaillierte Auswertungen

Business Analytics und seine Vorteile

  • Lückenlose Aufzeichnung von Daten
  • Übersichtliche Auswertungsmöglichkeiten
  • Dashboard mit wichtigen Kennzahlen (z. B. Fehlzeiten, Überstunden, Krankmeldungen, Schichten, An- und Abwesenheiten, saisonale Peaks etc.)
  • Erhebung von Personaldaten- und Informationen
  • Keine manuellen Auswertungen nötig
  • Einheitliche Kennzahlen für Unternehmen

Analysen und Kennzahlen für größere Zufriedenheit der Mitarbeitenden

Verschiedene Analysemöglichkeiten, wie beispielsweise zu den Arbeitszeitkonti, zu Fehlgründen, zur Produktivität von unterschiedlichen Kostenstellen, geben dem Management und dem Personaldepartment wichtige Einsichten für das Personalcontrolling und zukünftige Personalentscheidungen. Damit hat das Management die Möglichkeit, fundierte Entschlüsse zu treffen und wirtschaftliches Arbeiten zu gewährleisten.

Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden ist das A und O, um diese im Zeitalter des Fachkräftemangels an das Unternehmen zu binden. Daher hat die GFOS HR-Kennzahlen entwickelt, die mithilfe unserer Softwarelösung gfos.Workforce immer im Blick behalten werden können. 

Motivationskennzahl

Diese Kennzahl hilft dabei, die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf bei Mitarbeitenden zu realisieren. Denn heute wünscht sich niemand mehr ein starres Arbeitszeitmodell, das keinen Spielraum für Flexibilität zulässt. Die Kennzahl zeigt, wie hoch die individuelle Erfüllungsquote bei den Wünschen der Mitarbeitenden ist, z. B. beim Wunschbuch in der Personaleinsatzplanung.

Gerechtigkeitskennzahl

Arbeitseinteilung und Motivation hängen eng miteinander zusammen. Mit der Gerechtigkeitskennzahl haben Planungsverantwortliche die Möglichkeit, die Güte der Planung zu überprüfen, etwa pro Mitarbeitenden oder Planungsbereich.

Vielfaltsquote

Die Vielfaltsquote hilft dabei, die Qualität der Planung zu veranschaulichen. So können Planungsverantwortliche sichergehen, dass heterogene Teams gebildet werden, die eine Vielzahl an Qualifikationen beinhalten. 

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Stützen Sie sich auf fundierte Daten aus Ihrem Personalwesen, um die besten Entscheidungen für Ihr Unternehmen zu treffen. Wir beraten Sie gerne.

Sehen Sie sich jetzt unsere Referenzberichte an

Überzeugen Sie sich von den Vorteilen der Softwarefamilie gfos. Unsere Referenzberichte geben Ihnen einen praxisnahen Einblick und zeigen auf, wie unterschiedlich Kundenanforderungen und dementsprechend auch unsere Lösungskonzepte sind. Denn der modulare Aufbau unserer Software macht es möglich, dass wir für jeden Kunden die passende Lösung entwickeln. Schauen Sie sich gerne unsere Anwenderberichte an, um zu erfahren, wie erfolgreich gfos bereits in anderen Projekten eingesetzt wird.

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Sie interessieren sich dafür, Ihre HR-Abläufe digitaler zu gestalten und Ihre Mitarbeiter kostenoptimiert einzusetzen? Ihre Mitarbeiter sind Ihre wertvollste Ressource: Sorgen Sie dafür, dass diese motivierend, flexibel und bedarfsorientiert durch den Arbeitsalltag finden. Informieren Sie sich über unsere Workforce Management Software. Wir helfen Ihnen auf dem Weg zur Digitalisierung Ihres Unternehmens.

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