Gesundheitsmanagement Software für HR-Abläufe

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Wohlbefinden im Unternehmen mit Gesundheitsmanagement fördern

Als Arbeitgeber ist es Ihr Job, den Job Ihrer Beschäftigten so angenehm wie möglich zu gestalten. Sei es in ergonomischer, organisatorischer oder physikalischer Art. Denn so gehen Sie sicher, dass sich Ihre Fachkräfte wohlfühlen und steigern somit die Motivation und Produktivität – eine Win-Win-Situation. Flexible Arbeitszeiten dank den Möglichkeiten einer Zeiterfassungssoftware, angenehme Arbeitsbedingungen durch mobile Lösungen, mitarbeiterorientierte Personaleinsatzpläne und vieles mehr tragen dazu bei. So vereinen Sie die Anforderungen und Wünsche Ihrer Mitarbeiter*innen zur Work-Life-Balance mit dem aufkommenden Workload und haben immer die richtige Fachkraft zur richtigen Zeit am richtigen Ort. Mit einer Gesundheitsmanagement Software können Sie zudem wichtige Personalkennzahlen einsehen und rechtzeitig reagieren.

Betriebliche Gesundheitsförderung mit Software prüfen — Mit der Software für Gesundheitsmanagement Mitarbeitende nachhaltig schützen.

Gesundheitsförderung durch den Arbeitgeber nutzen

Trotz vieler Maßnahmen, die man zur aktiven Förderung der Gesundheit ergreifen kann, gibt es Krankheitsfälle im Unternehmen. Hier hilft Ihnen die Gesundheitsmanagement Software als Bestandteil des GFOS Workforce Management Systems. Denn damit können Sie frei definieren, nach welcher Anzahl von Krankheitstagen einer Fachkraft Sie das System automatisch darüber informieren soll. Sowohl Krankheitstage als auch -fälle lassen sich mithilfe der Software auswerten. Eine Benachrichtigung an Vorgesetzte, Mitarbeitende oder andere beliebige Personengruppen können Sie vorab einstellen. So lassen sich frühzeitig Schritte einleiten, um gefährdete Fachkräfte nachhaltig zu schützen, beispielsweise durch Maßnahmen der Gesunderhaltung oder Gesundheitsförderung.

Zufriedenheit der Mitarbeitenden mit Gesundheitsmanagement verbessern

Mithilfe von Gesundheitsmanagement Software von GFOS, lässt sich ein kausaler Zusammenhang zwischen motivierten und gesunden Mitarbeitenden sowie Abwesenheiten und Fluktuationszahlen transparent machen. Neben einer softwareseitigen automatischen Benachrichtigung über Abwesenheiten oder regelmäßige Krankheitsfälle sind Mitarbeiterbefragungen ein wichtiger Informationskanal. Denn so lassen sich persönliche Einschätzungen zur Arbeitsatmosphäre direkt aufgreifen, sodass Sie daraus Verbesserungspotenziale ableiten können.

Mitarbeiterbefragungen können ebenfalls in unser softwaregesteuertes betriebliche Gesundheitsmanagement einfließen. So haben Sie die Möglichkeit, Mitarbeitergruppen zu befragen und damit den persönlichen Job-Stress-Index festzustellen. Damit können Sie die Arbeitsumgebung und Ihrer Beschäftigten bewerten – denn nicht nur Stress, sondern auch Lärm, Klima oder Ergonomie wirken sich nachhaltig auf das Befinden der Fachkraft aus. Hier ist es wichtig, organisatorische, ergonomische und strukturelle Verbesserungspotenziale zu erkennen, um potenzielle Veränderungsmöglichkeiten rechtzeitig durchzuführen. Dies gelingt am besten, wenn Sie objektive Daten (z. B. Buchungen, Planungen, Fehlzeiten etc.) mit subjektiven Befragungen der Beschäftigten zusammenführen und mit der Gesundheitsmanagement Software analysieren.

In diesem Zusammenhang ist auch immer häufiger die Rede von der sogenannten Life-Domain-Balance. Besonders jüngere Generationen stellen die Domäne „Life“ noch weit vor die Domäne „Work“ – es geht also nicht mehr nur darum Arbeit und Privatleben in den Einklang zu bringen, sondern vor allem die einzelnen Stressoren im Privatleben gut zu managen. Das heißt, dass Gesundheit, Hobbys oder Familienleben als gleichrangig angesehen werden, die je nach privater Lebensgestaltung einen höheren Stellenwert einnehmen können. Das Berufsleben ist dabei ein weiterer Faktor, der strikt vom Privatleben getrennt ist und dieses nicht negativ beeinflussen darf. Mit unserer Software können Sie die individuellen Stressfaktoren Ihrer Beschäftigten besser einschätzen, um für Sie eine möglichst stress- und konfliktfreie Arbeitsatmosphäre zu gestalten. Profitieren Sie von Auswertungsmöglichkeiten rund um HR-Kennzahlen und behalten Sie somit die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden um Blick.

Einige Vorteile der Gesundheitsmanagement Software von GFOS

Frühzeitige Erkennung von Gefährdungen
Automatische Information an definierte Personenkreise
Förderung der Gesundheitsmaßnahmen im Unternehmen
Unterstützung beim Schutz der Arbeitnehmer
Erkennung von Krankheitsfällen und Zählen der Krankheitstage
Definition verschiedener Eskalationsstufen
Softwareseitige Befragungen Ihrer Mitarbeiter*innen
Auswertungsmöglichkeiten von HR-Kennzahlen zum Erhalt und zur Verbesserung der psychischen Gesundheit von Beschäftigten

Fördern Sie die Lebensqualität Ihrer Mitarbeiter*innen

Behalten Sie Krankheiten und Gesundheitsrisiken Ihrer Belegschaft besser im Blick. Mit unserer Software für Gesundheitsmanagement haben Sie diese Möglichkeit und können gleichzeitig bessere Arbeitsbedingungen durch die GFOS Workforce Management Lösung schaffen. Jetzt einen unverbindlichen Beratungstermin vereinbaren.

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Überzeugen Sie sich von den Vorteilen der Softwarefamilie gfos. Unsere Success Stories geben Ihnen einen praxisnahen Einblick und zeigen auf, wie unterschiedlich Kundenanforderungen und dementsprechend auch unsere Lösungskonzepte sind. Denn der modulare Aufbau unserer Software macht es möglich, dass wir für alle Kund*innen die passende Lösung entwickeln. Schauen Sie sich gerne unsere Anwenderberichte an, um zu erfahren, wie erfolgreich gfos bereits in anderen Projekten eingesetzt wird.

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Sie interessieren sich dafür, Ihre HR-Abläufe digitaler zu gestalten und Ihre Mitarbeitenden kostenoptimiert einzusetzen? Ihre Beschäftigten sind Ihre wertvollste Ressource: Sorgen Sie dafür, dass diese motivierend, flexibel und bedarfsorientiert durch den Arbeitsalltag finden. Informieren Sie sich über unsere Workforce Management Software. Wir helfen Ihnen auf dem Weg zur Digitalisierung Ihres Unternehmens.