Warum Cloud-HR-Software?

Immer aktuell

Dank automatischer Updates bleibt das cloudbasierte HR-System stets auf dem neusten Stand – ganz ohne manuellen Aufwand oder zusätzliche Kosten.

Maximale Sicherheit

Profitieren Sie von höchsten Sicherheitsstandards – verschlüsselter Datenzugriff, regelmäßige Backups und Hosting in ISO 27001-zertifizierten Rechenzentren.

Skalierbar nach Bedarf

Ob Standorterweiterung, Anbindung internationaler Teams oder Integration neuer Module: die Software wächst mit Ihrem Unternehmen.

Standortunabhängiger Zugriff

Egal ob dezentrale Teams oder moderne Arbeitsmodelle – berechtigte Nutzer haben jederzeit Zugriff auf wichtige HR-Daten.

Cloud-HR-Software - Unsere Lösung im Überblick

Effiziente Prozesse beginnen mit einer leistungsstarken Software, die sich den Anforderungen eines Unternehmens anpasst. Unsere cloudbasierte HR-Software ist genau dafür vorgesehen. Ob Enterprise-Kunde oder Mittelstand, Digitalisierung der gesamten HR-Infrastruktur oder Einsatz einzelner Funktionen: GFOS.Workforce Management bietet mit verschiedenen Modulen die nötige Flexibilität.

Die Funktionen im Bereich Zeiterfassung auf einen Blick:

Digitale Zeiterfassung
GFOS App für Zeiterfassung und Self-Services
HR-Dashboard für Auswertungen und Analysen
Anbindung von eAU und EEL zur digitalen Krankmeldung

SaaS-Zeiterfassung entdecken

Abbildung verschiedener GFOS Zeiterfassungs-Oberflächen auf diversen Geräten

Die Funktionen im Bereich Personaleinsatzplanung auf einen Blick:

Digitale Personaleinsatzplanung nach Qualifikation und Verfügbarkeit
Forecasting zur datenbasierten Bedarfsanalyse
automatisch generierte Planungsvorschläge
Planungsbuch & digitale Diensttauschbörse
GFOS App für Self-Services und Zugriff auf Einsatzpläne

Personaleinsatzplanung (PEP)

Screenshot Übersicht Forecast-Personaleinsatzplanung in GFOS Software

Vorteile des SaaS-Modells

Mit cloudbasierten HR-Systemen setzen Unternehmen auf eine zukunftsfähige Bereitstellungsform, welche die eigene IT-Abteilung entlastet, nötige Investitionen reduziert und den Einsatz der Software dauerhaft vereinfacht.

Einfache Bereitstellung

Keine lokalen Installationen im Unternehmen erforderlich

Schnelle Implementierung

Schnelle Freischaltung von neuen Usern, kompletten Standorten oder Modulen

Planbare Kosten

Transparentes, bedarfsgerechtes Abo-Modell ohne versteckte Kosten

Kontinuierliche Entwicklung

Automatische Updates zu neuen Features und sicherheitsrelevanten Funktionen

Entlastung interner IT

Hosting, Wartung und Updates übernimmt GFOS als SaaS-Anbieter

Einfache Skalierbarkeit

Flexible Buchung neuer Mitarbeiter und Module jederzeit möglich

SaaS-Lösungen bieten somit im Vergleich zu On-Premise-Modellen deutliche Vorteile in Bezug auf Flexibilität, Schnelligkeit und Ressourceneinsatz. Für wachsende und agile Unternehmen ist das SaaS-Modell daher die zukunftssichere Wahl.

Grafische Darstellung der Unterschiede zwischen SaaS- und On-Premise-Lösungen

Mehr zum Vergleich SaaS vs. On-Premise haben wir auf unserem Blog zusammengefasst.

Hier Blogbeitrag lesen

Für wen eignet sich Cloud-HR-Software?

SaaS-Lösungen richten sich durch ihre flexiblen Lizenzmodelle sowohl an Enterprise-Kunden als auch an kleine und mittelständische Unternehmen mit wachsendem Bedarf, die ihre HR-Prozesse effizient steuern, skalieren und zukunftssicher gestalten möchten. Dazu bietet GFOS die nötige Flexibilität, branchenunabhängige Funktionstiefe und Sicherheit in der zertifizierten GFOS knownCloud.

Besonders eignet sich HR-Cloud-Software für Unternehmen, die

auf Skalierbarkeit setzen - ohne zusätzliche Investitionen in Hardware und Infrastruktur
wachsen und kurze Implementierungszeiten erwarten
von planbaren Kosten im Abo-Modell profitieren wollen
mehrere Standorte und mobile Teams verwalten – die einen ortunabhängigen Zugriff auf HR-Systeme erfordern
ihre IT- und Personalverantwortlichen entlasten und mehr Zeit für strategische Aufgaben schaffen wollen

Vier Personen sitzen bei einem Meeting zusammen am Tisch

Wie sicher sind cloudbasierte HR-Systeme?

Cloud-Security und Datensicherheit haben in der heutigen Zeit höchste Priorität. Insbesondere im Umgang mit sensiblen Mitarbeiterdaten ist der Einsatz einer zertifizierten und sicheren HR-Software unerlässlich. Mit GFOS als Saas-Lösung profitieren Unternehmen von absoluter Informationssicherheit, einer DSGVO-konformen und leistungsstarken Software und regelmäßigen Updates.

Die Vorteile im Überblick:

ISO 27001-zertifiziert
100% DSGVO-konform
GFOS knownCloud – Hosting in Deutschland
verschlüsselte Datenübertragung
rollenbasierte Zugriffssteuerung

FAQ

Wie sicher sind die personenbezogenen Daten?

Durch die zentrale Speicherung und das umfangreiche Berechtigungssystem sind alle personenbezogenen Daten mehrfach und umfangreich abgesichert. Bei der Nutzung der cloudbasierten HR-Software profitieren Sie von der sicheren Speicherung in der GFOS knownCloud in Rechenzentren mit deutschen Serverstandorten. Unsere Experten aus dem Bereich GFOS Cloud & IT-Infrastructures helfen Ihnen gerne bei der Wahl der sicheren und passenden Systemlandschaft bei einer individuellen IT-Infrastrukturberatung.

Welche Branchen profitieren von Workforce Management?

Die einzelnen Lösungen aus dem Workforce Management sind branchenunabhängig nutzbar. Sie entscheiden, welche Anforderung Ihr Unternehmen und Ihre Branche im Speziellen hat. Dann wählen Sie die passenden Module unserer Software aus, um diese Herausforderungen zu meistern.

Cloud-HR-Software

Warum Cloud-HR-Software?

Cloud-HR-Software - Unsere Lösung im Überblick

Vorteile des SaaS-Modells

Für wen eignet sich Cloud-HR-Software?

Wie sicher sind cloudbasierte HR-Systeme?

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