Die Personaleinsatzplanung in GFOS 2026 wurde grundlegend modernisiert und konsequent auf sich ändernde Planungsanforderungen ausgerichtet. Ein neuer, webbasierter Planungsdialog, automatische Planungsvorschläge und mehr Übersicht sorgen dafür, dass der Planungsprozess schneller, transparenter und belastbarer wird – auch bei komplexen Szenarien.

Vorteile der neuen Personaleinsatzplanung:

• Webbasierter Planungsdialog: moderne Benutzeroberfläche bündelt Personen-, Bedarfs- und Tagesplanung mit klaren Strukturen und intuitiver Bedienung.
• Flexible Planung sowie Drag & Drop: Mitarbeiter flexibel per Drag & Drop zwischen Planung und Personenpool verschieben – vereinfacht Planung für standortübergreifende Einsätze und dynamische Planungssituationen.
• Bedarfs- & Wunschdarstellung: Bedarfe direkt in der Planung pflegen und Mitarbeiterwünsche unmittelbar in der Tagesansicht aufzeigen – für verbesserte Planungsqualität.

Mit GFOS 2026 wird Ihre HR-Analyse intelligenter, schneller und intuitiver. Die neue Funktionserweiterung GFOS Intelligence bringt leistungsstarke HR-Analytics-Funktionen direkt in Ihre GFOS-Plattform. Ebenfalls dabei: Der KI-Assistent Atlas, der Ihre Fragen in natürlicher Sprache beantwortet.

Das bietet Ihnen GFOS Intelligence im neuen Release:

• Vorkonfigurierte Dashboards: Sofort nutzbare Visualisierungen zu Zeitdaten, Abwesenheiten und HR-Kennzahlen.
• KI-basierte Antworten: Atlas versteht natürliche Sprache und liefert fundierte Insights in Sekunden.
• Individualisierbare Ansichten: Kombinieren Sie Filter, Rollen und Widgets für Ihre persönliche Analyseumgebung.
• GFOS Intelligence ist vollständig in die neue GFOS 2026 Oberfläche eingebettet - für maximale Effizienz und ein modernes Nutzererlebnis.

GFOS 2026 überzeugt durch Systemoffenheit, Schnittstellen-Kompetenz und standardisierte Protokolle. So lassen sich HR-, Zeit- und Planungsdaten flexibel in bestehende Systemlandschaften integrieren und für Reports und Folgeprozesse nutzen.

• Offene GFOS API: Je nach Use-Case beispielsweise Bewegungs- und Stammdaten wie Zeitkonten oder Abwesenheit abrufen und an GFOS übergeben – für konsistente Daten und weniger manuelle Pflege.
• Standardisierter OData-Zugriff: Unterstützung des OData-Protokolls zur Nutzung in standardisierten Webservices – Auswertungen lassen sich somit in externe Tools wie Excel integrieren.
• Flexible Integration: Offene, dokumentierte Services als Grundlage für zukünftige Erweiterungen und nahtlose Einbindung in ERP-, HCM- oder BI-Systeme ohne doppelte Datenhaltung.

Neue Webprogramme, eine verbesserte Nutzerführung und zentrale Einstiegspunkte sorgen in GFOS 2026 für mehr Übersicht und schnellere Abläufe. So erhalten Sie eine moderne Web-Umgebung, die tägliche HR-Prozesse vereinfacht.

• Abwesenheiten in der Webanwendung: Abwesenheiten zentral und übersichtlich direkt im Browser verwalten – der Jahreskalender und zugehörige Auswertungen schaffen mehr Transparenz und erleichtern Rück- und Vorausplanungen.
• Application Hub: Alle Web-Programme zentral erreichbar inklusive individueller Anpassungsmöglichkeit des Menübaums. Auf diese Weise gelingen einfache Navigation sowie der Zugriff auf häufig genutzte Funktionen.
• Webbasiere Auswertungen: Im GFOS-Portal stehen mehr Auswertungen zur Verfügung – darunter der Abwesenheitskalender, Projektzeiten oder Schnittstellenprotokolle. So gehen Analysen schneller von der Hand, auch ohne separate Exporte.