GFOS Pattern

Onboarding

Erfolgreich Fuß fassen bei GFOS

Der Beginn der eigenen Ausbildung, der Wechsel eines Arbeitgebers: Das sind Herausforderungen, mit denen wir unsere Mitarbeiter nicht allein lassen wollen. Wir wissen, dass Unterstützung von Anfang an zu guten Ergebnissen und langfristiger Zusammenarbeit führt und wollen, dass sich neue Mitarbeiter wohlfühlen. Unser Einarbeitungs- und Einführungskonzept lehnt sich an den vom HAUFE Verlag veröffentlichen Onboarding-Prozess an und variiert je nach Tätigkeitsbereich und vorhandenen Vorkenntnissen.

 

Die GFOS Akademie bezieht neue wie auch langjährige Mitarbeiter schon frühestmöglich in die berufliche Weiterentwicklung ein. Ziel ist es dabei, die fachliche Einarbeitung sowie die soziale Integration zu professionalisieren. Ziele und Wünsche der Mitarbeiter sollen kontinuierlich thematisiert und verfolgt werden. Dafür werden für jeden Mitarbeiter übergeordnete Einarbeitungspläne konzipiert. Ein regelmäßiger Austausch in Feedbackgesprächen hilft den Mitarbeitern sowie Vorgesetzten, stets den aktuellen Einarbeitungsstand zu kennen und wenn nötig, diesen zu optimieren. Im gesamten Prozess können sich die neuen Teammitglieder auf eine intensive Betreuung, hilfreiche Tipps und viele praktische Anwendungsbeispiele freuen.

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GFOS mbH

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