Die Vorteile im Überblick
- Ausgangslage: Ablösung der alten Zeiterfassungs- und Zutrittssoftware und Neueinführung eines Personaleinsatzplanungssystems
- Anforderungskatalog mit 380 Einzelanforderungen
- Optimale Abbildungen der unterschiedlichen Arbeitszeitmodelle (offenes Gleitzeitmodell mit unterschiedlichen Kappungsregelungen, verschiedene Schichtsysteme (zwischen zehn und 21 Wochenschichten), Teilzeitkräfte, Aushilfen, Zeitarbeitnehmer, unterschiedliche Pausenregelungen, verschiedene Beginn- und Endzeiten, zu beachtender Tarifvertrag)
- Qualifikationsbasierte Personaleinsatzplanung
- Planung von rund 1.300 Produktionsmitarbeitern
- Deutliche Optimierung der Übersichtlichkeit im Unternehmen
- Abschaffung doppelter Datenerfassung
- Effizienzsteigerung für die Planungsverantwortlichen
- Mehr Einfluss und Transparenz für Führungskräfte
